劳务外派工伤认定标准是多少

　　劳务外派工伤认定标准是多少？劳务外派工伤认定不依据统一“标准数值”，按规定和情形判断。在工作中因工作受伤、患职业病等应认定为工伤，抢险救灾等受伤害或旧伤复发视同工伤。参加当地工伤保险，国内关系中止，反之按国内规定认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务外派工伤认定标准是多少

　　 劳务外派工伤认定并非依据统一的“标准数值”，而是按照相关规定和情形判断。

　　 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

　　 此外，劳务外派人员参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；未参加当地工伤保险，国内工伤保险关系不中止，按国内规定进行工伤认定。

　　 二、劳务派遣工伤认定超时怎么办

　　 劳务派遣工伤认定超时，可按以下方式处理：

　　 1. 若用人单位申请超时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定条件，仍可被认定为工伤。

　　 2. 若因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因导致工伤认定申请超时，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

　　 3. 若确实已过申请期限，职工仍可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张民事赔偿。法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。在民事诉讼中，需提供证据证明伤害是在工作过程中发生，单位存在过错等。

　　 职工要积极收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以维护自身合法权益。

　　 三、老工伤人员如何申请工伤认定

　　 老工伤人员申请工伤认定的流程如下：

　　 第一，确认受理范围。老工伤人员一般是指在相关政策实施前受到事故伤害或患职业病的职工。不同地区对老工伤人员的界定和受理范围有差异，需先明确当地规定。

　　 第二，准备申请材料。通常要提供劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构的诊断证明，用以证实受伤情况；事故报告，说明事故发生的时间、地点、经过等。

　　 第三，提交申请。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表，提交准备好的材料。

　　 第四，审核调查。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时展开调查核实，可能会与老工伤人员、用人单位及相关证人进行沟通。

　　 第五，作出认定决定。经审核后，社会保险行政部门会在规定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

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