单位旷工罚款是否违法

　　单位旷工罚款是否违法？单位旷工罚款是否违法要分情况。法律未明确赋予单位罚款权，若单位规章经民主程序制定并公示，依此对旷工员工罚款一般不违法；反之则违法，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位旷工罚款是否违法

　　 单位旷工罚款是否违法需分情况判断。

　　 从法律层面看，我国现行法律没有明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　 若单位规章制度中有旷工罚款的规定，且该制度是通过民主程序制定，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知，那么该规章制度具有合法性和有效性。在此情况下，员工旷工违反了单位合法的规章制度，单位按规定进行罚款，一般不认定为违法。

　　 但如果单位没有相关合法的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，此时进行旷工罚款，则缺乏依据，属于违法行为。员工若遇到这种情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、单位违法加班能起诉吗

　　 单位违法加班，劳动者一般不能直接起诉，通常需先经过劳动仲裁程序。

　　 根据法律规定，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动纠纷时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于单位违法加班的情况，劳动者可收集相关证据，如加班记录、考勤表等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位支付加班工资、停止违法加班行为等。

　　 若劳动者对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理，以确定单位是否存在违法加班行为，以及是否应承担相应责任。

　　 此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位改正，并可对其处以罚款等处罚。所以，单位违法加班，劳动者应按法律规定的程序维权。

　　 三、单位天天加班是否违法

　　 单位天天加班一般违法。

　　 根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 若单位未经协商，强迫劳动者天天加班，违反上述工时规定，侵害了劳动者合法权益。劳动者有权拒绝单位的违法加班安排。若单位以不加班为由给予处罚，劳动者可依法维权。

　　 不过，在特殊情形下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，单位可不受上述加班时长限制。

　　 若单位存在违法加班行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

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