退休后工作能认定工伤吗

　　退休后工作能认定工伤吗？退休后工作能否认定工伤分情况。已享受养老保险待遇或领退休金，再就业属劳务关系，受伤一般不能认定工伤，按民事法律索赔；未享受的，与单位建立劳动关系，符合条件能认定工伤。如老张、老李情况不同处理有别。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、退休后工作能认定工伤吗

　　 退休后工作能否认定工伤，需分情况来看。

　　 若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，工作中受伤一般不能认定为工伤，但可依据《民法典》等民事法律，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，向单位主张人身损害赔偿。

　　 若退休人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，能认定为工伤。

　　 例如，老张退休后领取养老金，返聘到某公司工作时受伤，此时通常按民事侵权处理赔偿事宜；老李退休但没领养老金，在新单位工作受伤，就可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。总之，退休后工作受伤是否认定工伤，关键在于退休人员与单位的关系及是否享受养老保险待遇。

　　 二、退休了工伤补偿金还有吗

　　 退休后能否获得工伤补偿金需分情况来看。

　　 如果职工在退休前发生工伤，且已被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，在退休时，若其所在单位已依法缴纳工伤保险费，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；对于五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 若职工退休后再发生所谓“工伤”，一般不能认定为工伤，也就无法获得常规意义上的工伤补偿金。因为退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，因工作受到伤害的，应按照双方过错承担相应责任，适用民事侵权赔偿规则，而非工伤保险赔偿。

　　 所以，退休前发生工伤，按规定可获得相应补偿；退休后工作受伤，通常不能认定工伤，但可按民事侵权索赔。

　　 三、退休后能申请工伤认定吗

　　 退休后能否申请工伤认定需分情况判断。

　　 一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关法律规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。所以退休人员因工作受到伤害，通常不能按照工伤程序认定，而是依据民事侵权等相关法律，通过协商、民事诉讼等途径解决赔偿问题。

　　 但存在特殊情况，若退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

　　 因此，退休后一般难以申请工伤认定，但符合特定条件时仍可按规定进行认定。

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