社保局负责工伤认定吗

　　社保局负责工伤认定吗？社保局一般负责工伤认定工作，它多为当地社会保险行政部门。职工发生事故伤害或患职业病，单位应在规定期限申请，未申请时职工等也可申请。社保局会核实材料并在规定时间作决定，书面通知相关方。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、社保局负责工伤认定吗

　　 社保局通常负责工伤认定工作。依据我国相关法律规定，社会保险行政部门承担工伤认定的职能，而多数地区的社保局即为当地的社会保险行政部门。

　　 当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下也可直接向该部门提出申请。

　　 在进行工伤认定时，社保局会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实。这些材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社保局会依据法律法规，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，社保局在工伤认定工作中发挥着关键作用。

　　 二、上着班能做工伤认定吗

　　 上班期间能做工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，属于工伤。

　　 申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 只要符合工伤认定条件，即便处于上班状态也可按程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。

　　 三、设有工伤认定可处罚吗

　　 存在工伤认定本身不会直接导致处罚。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　 不过，若在工伤认定过程中存在以下情形，则可能面临处罚：

　　 1. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 2. 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　 3. 从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明、收受当事人财物的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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