未签劳动合同双倍工资包括奖金吗

　　未签劳动合同双倍工资包括奖金吗？未签劳动合同双倍工资是否包括奖金要依具体情况判断。若奖金属工资组成部分，像月度奖、季度奖等稳定经常性收入，应计入双倍工资基数；特殊贡献奖等偶然不确定的奖金，部分观点认为可不纳入。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未签劳动合同双倍工资包括奖金吗

　　 未签劳动合同双倍工资是否包括奖金，需依据具体情况判断。

　　 一般而言，如果奖金属于工资的组成部分，那么就应包含在双倍工资计算范围内。根据相关法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金若为劳动者正常劳动所得，是基于其工作业绩、表现等发放，具有稳定性和经常性，比如月度奖、季度奖等，应计入双倍工资基数。

　　 然而，若奖金具有偶然性、不确定性，并非正常劳动报酬，例如特殊贡献奖、年终一次性奖金等，司法实践中部分观点认为可不纳入双倍工资计算。因为这类奖金与劳动者正常工作时间的劳动付出关联度低，具有较大随机性。

　　 所以，判断未签劳动合同双倍工资是否包含奖金，关键看奖金性质是否属于工资范畴内稳定、经常性的收入。

　　 二、农民工工资被包工头拿走了怎么办

　　 农民工工资被包工头拿走，可通过以下途径解决：

　　 第一，与包工头协商。直接和包工头沟通，要求其返还工资。保留聊天记录、通话录音等，作为日后维权证据。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系和工资被包工头拿走的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。他们会对包工头展开调查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对正规，需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决。

　　 第四，向法院起诉。对仲裁结果不服或包工头拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。借助法律强制力，要求包工头支付工资，必要时可申请财产保全，防止包工头转移财产。

　　 农民工遇到此类情况，要冷静应对，及时采取合法措施维护自身权益。

　　 三、上班老板不给工资我该怎么去处理

　　 老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与老板协商。直接跟老板沟通，明确表达自己应得工资的诉求，要求其支付拖欠工资，并了解老板不支付工资的原因。如果是资金周转问题，可与老板协商支付时间。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会介入调查处理。

　　 第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会对双方争议进行审理，并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，通过司法途径强制老板支付工资。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自身合法权益。

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