在厂受工伤后辞职过后还可以赔偿

　　在厂受工伤后辞职过后还可以赔偿？工厂受工伤后辞职仍可获赔，包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。获赔需工伤已认定、完成劳动能力鉴定，按程序申请并提供材料。单位未缴费需担责，拒付可走法律途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在厂受工伤后辞职过后还可以赔偿

　　 在工厂受工伤后辞职，依然可以获得相应赔偿。

　　 根据工伤保险相关规定，工伤职工在离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力受影响的补偿。

　　 不过，要获得这些赔偿，需满足一定条件。首先，工伤应已被认定，职工要持有有效的工伤认定决定书。其次，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，不同等级对应的赔偿标准不同。

　　 职工辞职时，应按照规定程序向用人单位和工伤保险经办机构提出赔偿申请。提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、在岗位突发疾病回家能认定工伤吗

　　 在岗位突发疾病回家，是否认定工伤需分情况判断。

　　 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在岗位突发疾病回家，但满足上述条件，比如回家后在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。

　　 若不满足“48小时内死亡”这一条件，一般不能认定为工伤。因为认定工伤通常要求伤害与工作有直接关联，单纯在岗位突发疾病后回家休养，未达到相应严重程度和特定情形，不符合工伤认定标准。

　　 实践中，需结合具体情况及相关证据。如疾病是否因工作强度、环境等因素诱发，需有医学鉴定等证据支持。若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护权益。

　　 三、在单位受过工伤的人辞职有补偿吗

　　 在单位受过工伤的人辞职，一般是有补偿的。补偿情况分为两种：

　　 其一，一次性工伤医疗补助金。按照规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。该补助金主要用于工伤职工离职后可能面临的后续医疗费用等支出。

　　 其二，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后重新就业可能面临困难的一种补偿。

　　 不过，获取这两项补偿有一定前提条件。需经工伤认定并被评定了伤残等级，不同伤残等级对应的补偿标准不同。而且所在单位需依法缴纳了工伤保险，若单位未缴纳，相应的补偿费用则由单位承担。

　　 工伤职工辞职时，可与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

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