周末加班不去算旷工扣工资合法吗

　　周末加班不去算旷工扣工资合法吗？周末加班不去算旷工扣工资一般不合法，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不能强制。但特殊紧急情况，拒绝加班或被认定不合理。遇不合理扣工资，可协商，也可向劳动监察部门投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、周末加班不去算旷工扣工资合法吗

　　 周末加班不去算旷工扣工资一般不合法。

　　 根据法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。周末属于劳动者的休息时间，并非工作时间，若未经协商一致，用人单位不能强制劳动者加班。劳动者有权拒绝未经协商的周末加班安排，此时不去加班不算旷工，用人单位也无权以此为由扣工资。

　　 不过，存在特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，按照法律规定的程序安排加班，且属于紧急情况，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，劳动者拒绝加班可能会被认定为不合理。但除此之外，用人单位以旷工为由扣工资的行为缺乏法律依据。

　　 劳动者遇到这种不合理扣工资的情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、小时工旷工一天扣三天工资合法吗

　　 小时工旷工一天扣三天工资通常不合法。

　　 从法律角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小时工按小时计酬，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。企业没有权利随意扣除员工工资，除非有法定情形。

　　 在司法实践中，即使劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 对于小时工而言，旷工一天扣三天工资的做法明显超出合理范围。这种规定可能违反公平原则和工资支付相关法律规定。

　　 不过，如果用人单位与小时工签订的合同中，明确约定旷工的处罚方式且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在一定程度上可能具有效力。但一般情况下，此类条款很可能被认定为无效。若遇到这种不合理的扣除工资情况，小时工可以与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、公司要求签绩效协议,可以不签吗

　　 公司要求签绩效协议，员工可以选择不签。从法律角度来看，绩效协议属于劳动合同的补充协议，签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　 若员工认为协议中的条款不合理，如绩效目标过高无法完成、考核标准不明确、奖惩措施不公平等，有权拒绝签订。因为不合理的绩效协议可能会损害员工的合法权益，使员工面临不合理的工作压力和经济风险。

　　 不过，不签绩效协议可能存在一定后果。公司可能会以员工不服从管理、不配合工作为由，采取一些措施，如影响员工的绩效考核结果、调岗降薪甚至解除劳动合同。但公司的这些行为需要有合法依据，若公司单方面因员工不签协议而进行调岗降薪，这可能构成违法行为，员工可通过劳动仲裁维护自身权益；若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

　　 员工遇到这种情况，可先与公司沟通协商，表达对协议的意见和诉求。若协商不成，可向劳动监察部门反映或咨询专业律师。

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