如果认定工伤单位承担多少责任

　　如果认定工伤单位承担多少责任？认定工伤后，单位承担的责任因情况而异。未缴纳工伤保险，单位要承担全部赔偿责任，涉及多项费用；已缴纳的，需承担停工留薪期工资等部分费用。单位责任大小取决于是否缴费及工伤情形。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果认定工伤单位承担多少责任

　　 认定工伤后，单位承担的责任视具体情况而定：

　　 1. 未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

　　 2. 已缴纳工伤保险：单位需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内生活不能自理的护理费用、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

　　 总之，认定工伤后单位责任大小，取决于是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情形。

　　 二、如何跨地劳动仲裁申请工伤认定

　　 跨地申请劳动仲裁及工伤认定，可按以下步骤操作。

　　 首先确定管辖地。申请劳动仲裁，根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。申请工伤认定，用人单位应在参保地为职工申请；未参保的，在生产经营地申请。

　　 接着收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时准备与工伤相关的证据，如医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等。

　　 然后提交申请材料。向有管辖权的劳动争议仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，请求确认劳动关系。申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动关系确认后，向有管辖权的社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请工伤认定。

　　 最后等待处理结果。劳动仲裁委和社保行政部门会按照规定的程序进行审查，并在法定期限内作出裁决或认定决定。当事人对结果不服的，可依法采取进一步的法律措施。

　　 三、如果认定不了工伤应该怎样赔偿

　　 若无法认定为工伤，赔偿方式需根据具体情况确定。

　　 若因第三人侵权导致伤害且无法认定工伤，受害者可要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

　　 若是在非工作相关的意外事故中受伤，有商业保险的，可依据保险合同向保险公司申请理赔，赔偿范围和额度按合同约定执行。

　　 若因用人单位存在过错但不构成工伤情形，如单位提供的劳动条件存在安全隐患致员工受伤，员工可通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。法院会根据双方过错程度划分责任比例，进而确定赔偿数额。

　　 无论哪种情况，当事人都应收集保留好相关证据，如医院诊断证明、费用票据、事故现场照片等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。

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