职工因公死亡认定工伤需要提交的材料

　　职工因公死亡认定工伤需要提交的材料？职工因公死亡认定工伤需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构死亡证明。若属特定情形，如工作中受暴力伤害、因工外出遇事故等，还需分别提交相应证据，备齐材料利于认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工因公死亡认定工伤需要提交的材料

　　 职工因公死亡认定工伤需提交以下材料：

　　 1.工伤认定申请表，应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 2.劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证实职工与用人单位存在合法的劳动关系。

　　 3.医疗机构出具的死亡证明，明确职工死亡的事实及相关情况。

　　 4.属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：

　　 -在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

　　 -因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

　　 -在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

　　 -在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。

　　 准备齐全上述材料，有助于顺利进行职工因公死亡的工伤认定。

　　 二、上班途中受伤属于工伤的范围是怎样的

　　 上班途中受伤，符合一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 具体解释如下：一是“上下班途中”，合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二是“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。

　　 例如，员工在上班路上被汽车撞了，经交警认定员工不承担主要责任，那么该员工此次受伤可认定为工伤。若员工自己骑车摔倒受伤，一般不属于工伤认定范围。

　　 三、工伤认定诉讼时效一般是多长时间

　　 工伤认定存在不同的时效规定。单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 而申请行政复议的期限为自知道该具体行政行为之日起60日内；若对复议决定不服，提起行政诉讼的时效是收到复议决定书之日起15日内。若直接向人民法院提起行政诉讼，应在知道作出具体行政行为之日起6个月内提出。

　　 这些时效规定十分重要，相关主体需在规定时间内行使权利，以保障自身合法权益。若超过时效，可能会面临权利无法得到法律保障的风险。

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