连续请假多少天可以解除劳动合同

　　连续请假多少天可以解除劳动合同？法律未明确连续请假多久可解除劳动合同，通常要看用人单位规章制度。若制度合理合法规定连续请假天数属严重违纪，单位可依规定解约且不付补偿；但员工合理请假并按规履行手续，单位不能随意解约。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、连续请假多少天可以解除劳动合同

　　 法律未明确规定连续请假多少天可解除劳动合同。一般而言，需看用人单位的规章制度。

　　 若用人单位在合法制定并公示的规章制度里，明确规定连续请假达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规定合理合法，那么当员工连续请假天数达到此标准时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 不过，若员工请假是基于合理正当理由，如患病就医，且按规定履行了请假手续并提供相应证明，即便连续请假天数较长，用人单位也不能随意解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 二、请假扣款怎么算除30天还是

　　 请假扣款计算时是按除以30天还是其他天数，需依据具体情况判断。

　　 通常，有两种常见计算方式。一是按照每月固定的30天计算日工资，公式为月工资收入÷30天。这种算法的好处是简单直观，每月每天的日工资固定不变。但缺点是没有考虑到实际每月的工作日数不同，像有些月份有31天，2月天数更少，对于请假天数多的情况，可能导致扣款计算不够合理。

　　 另一种是按照月计薪天数21.75天计算，公式为月工资收入÷21.75天。这是根据法定年工作日和法定节假日等因素计算得出，更符合实际的工作时间情况，能相对合理地反映劳动者的实际劳动付出和应得报酬。在计算请假扣款时，如果企业实行标准工时制，采用21.75天计算日工资更为科学合理。

　　 企业应在规章制度中明确规定请假扣款的计算方式，并告知劳动者。若劳动者对请假扣款计算有疑问，可与企业沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

　　 三、生病未请假怎么判

　　 生病未请假的判定需依据具体场景。

　　 在劳动关系中，若员工生病未请假，需考虑单位规章制度。若制度明确规定员工生病应及时请假，未请假可能违反规定。不过，若员工突发急病无法及时请假，事后能提供医院诊断证明等合理证据，单位不应随意进行严厉处罚，如辞退等，而应根据实际情况给予理解和相应安排。若员工故意不请假，且影响工作正常开展，单位可按制度进行警告、扣绩效等处分，但处分需合理合法。

　　 在学校场景里，学生生病未请假，学校通常会根据校规处理。情节较轻的可能给予口头批评教育；若多次未请假且影响教学秩序，可能会有书面警告等处分。同样，若学生能证明当时确实生病且情况紧急无法请假，学校也应酌情处理。

　　 此外，无论哪种场景，判定都要遵循公平合理、保障权益的原则，综合考虑各种因素，避免不恰当的处理。

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