没签任何合同不给工资怎么办呀怎么投诉

　　没签任何合同不给工资怎么办呀怎么投诉？未签合同且用人单位不给工资，劳动者可维权。可向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料反映情况；也可申请劳动仲裁，说明诉求并提供证据。此外，还可要求支付二倍工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签任何合同不给工资怎么办呀怎么投诉

　　 未签合同且用人单位不给工资，劳动者可采取以下投诉途径维护权益。

　　 一是向劳动监察部门投诉。劳动者需准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。

　　 二是申请劳动仲裁。劳动者可前往当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时，要详细说明诉求，即要求用人单位支付工资，并提供相关证据。劳动仲裁通常会先行调解，若调解不成则进行裁决。裁决生效后，若用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。

　　 此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在投诉或仲裁时一并提出该诉求，以维护自身合法权益。

　　 二、法定假日不放假不给三倍工资怎么办

　　 法定假日不放假且不给三倍工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，明确指出法定假日加班应支付三倍工资是法律规定，要求按规定放假或支付相应报酬。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

　　 最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位在法定假日不放假且不支付三倍工资，违反《劳动法》相关规定，劳动者要及时依法维权。

　　 三、工资卡被法院冻结了,单位会知道么

　　 工资卡被法院冻结，单位有可能知道，也有可能不知道，这取决于具体情况。

　　 如果单位在发放工资时，因工资卡冻结导致工资发放失败，银行会反馈相关信息，单位财务人员就会知晓工资未能正常发放到员工工资卡，从而可能了解到工资卡被冻结的情况。另外，若法院在执行冻结措施时，依据法定程序要求单位协助执行，如要求单位停止向该工资卡发放工资，或采取其他相关措施，单位必然会知道工资卡被冻结一事。

　　 然而，要是工资发放顺利，未出现因冻结导致的异常情况，或者法院未要求单位协助执行，单位通常不会主动得知员工工资卡被冻结。单位一般不会主动去查询员工工资卡的状态，所以若无异常反馈或法院协助通知，单位可能并不知晓工资卡冻结的情况。

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