重新工伤认定可以吗现在

　　重新工伤认定可以吗现在？一般情况下重新进行工伤认定可行，但要满足一定条件。如对原认定结论不服经复议或诉讼推翻，或有新证据改变结果。申请要准备好相关材料按当地流程进行，各地程序要求有差异，需结合具体情况判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、重新工伤认定可以吗现在

　　 一般情况下，重新进行工伤认定是可行的，但需满足一定条件。

　　 如果对已作出的工伤认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若复议或诉讼结果推翻原认定，就可能需要重新认定。此外，若有新的证据足以改变原认定结果，也可申请重新认定。比如，当时未发现的关键医疗诊断证明等新证据出现。

　　 申请重新认定需准备好相关材料，像新的诊断证明、证人证言等能支持重新认定的证据。按照当地劳动保障行政部门的要求和流程提出申请。不过，需注意不同地区在申请重新认定的具体程序和要求上可能存在差异。

　　 所以，现在是否能重新进行工伤认定，要结合具体情况判断。若符合上述条件，按规定程序操作，通常能够申请重新认定。

　　 二、撞人不承认能认定工伤吗

　　 撞人不承认与认定工伤是两个不同的概念，关键看是否符合工伤认定条件。

　　 根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 撞人不承认这种情况，如果职工是在履行工作职责过程中被撞，即便对方不承认，只要有证据证明事故发生经过，且符合工伤认定情形，就可认定工伤。比如有监控视频、证人证言等能证明事故的发生以及职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤。若职工是撞人一方，是否认定工伤需判断其行为是否与工作相关，若撞人是因工作外出、执行工作任务等，符合条件也可能认定为工伤。总之，撞人不承认不影响工伤认定，关键在于是否满足法定工伤情形。

　　 三、转岗后还可以认定工伤吗

　　 转岗后可以认定工伤。根据工伤保险相关规定，职工是否能认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而非是否转岗。

　　 我国法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。

　　 即使职工转岗，只要是在工作过程中，因工作原因受伤或符合其他法定工伤情形，就可申请工伤认定。比如转岗后在新岗位操作机器时受伤，或因完成新工作任务外出途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，都有认定为工伤的可能。

　　 职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位需承担举证责任，若无法证明不是工伤，职工主张往往会得到支持。

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