中暑鉴定职业病就能认定工伤吗

　　中暑鉴定职业病就能认定工伤吗？中暑鉴定为职业病后一般可认定工伤，依据《工伤保险条例》，患职业病应认定工伤，但需职业病诊断机构确认。单位或职工等可提出工伤认定申请，社保部门会调查核实，存在特定情形则不得认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中暑鉴定职业病就能认定工伤吗

　　 中暑鉴定为职业病后，一般可以认定为工伤。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。中暑被诊断为职业病，符合该条例中认定工伤的条件。但需要满足一定前提，中暑要被职业病诊断机构依据职业病诊断标准予以确认。

　　 职工一旦被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若符合工伤认定范围和标准，会作出工伤认定的决定。

　　 不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便中暑被鉴定为职业病，也不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 二、职业工伤与职业病致残程度鉴定

　　 职业工伤与职业病致残程度鉴定是确定职工工伤与职业病致残等级的关键环节，在工伤处理中意义重大。

　　 其鉴定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。鉴定流程一般为：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，还可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

　　 鉴定结论分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。不同等级对应不同的赔偿标准和待遇，比如一级伤残可获得一次性伤残补助金为27个月的本人工资，且按月支付伤残津贴为本人工资的90%。职工对鉴定结论不服的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　 三、中介不配合我做工伤认定怎么办

　　 中介不配合做工伤认定，可按以下方法处理：

　　 第一，自行申请认定。依据相关法律，职工发生工伤，用人单位（包含中介）未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便中介不配合，你也能自行启动认定程序。

　　 第二，收集证据。为顺利进行工伤认定，需准备充足证据，如存在劳动关系的证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；以及能证明是在工作时间、工作地点因工作原因受伤的证据，例如现场的证人证言、监控视频等。

　　 第三，寻求行政部门协助。可向劳动监察部门反映中介不配合的情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其履行相关义务。

　　 第四，法律途径维权。若中介的不作为给你造成损失，可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求中介承担相应责任，以维护自身合法权益。

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