劳务派遣无法认定工伤吗

　　劳务派遣无法认定工伤吗？劳务派遣可以认定工伤。劳动者与派遣单位形成劳动关系，派遣单位是申请工伤认定的责任主体，要在规定时间内提出申请。若其未申请，职工等可直接申请。用工单位有协助调查义务，若派遣单位致损，二者担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务派遣无法认定工伤吗

　　 劳务派遣可以认定工伤。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。当被派遣劳动者在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，派遣单位是申请工伤认定的责任主体。

　　 依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，劳务派遣单位需履行该义务。

　　 若劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 此外，用工单位虽与劳动者无劳动关系，但有义务协助工伤认定的调查核实工作。同时，若派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，劳务派遣情况下能够认定工伤。

　　 二、老板承认自己工伤认定吗

　　 老板是否承认工伤认定，情况不一。

　　 有些老板会承认工伤认定。当事故符合明显的工伤情形，证据确凿，且老板具有较强的法律意识和社会责任感时，会主动承认并配合员工进行工伤认定申请，履行相应的责任和义务，积极协助员工获得应有的赔偿和待遇。

　　 然而，也有部分老板不承认工伤认定。他们可能出于降低企业成本、逃避责任等目的，对工伤认定持否定态度。即便员工遭遇的事故明显属于工伤范畴，老板也会以各种理由拒绝承认，如称员工操作不当、不属于工作时间工作地点等。

　　 如果老板不承认工伤认定，员工不必惊慌。员工可自行在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时收集能证明劳动关系、事故发生经过等的相关证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出公正的工伤认定结论。

　　 三、老板会给申请工伤认定吗

　　 老板是否会给员工申请工伤认定存在不确定性。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若老板积极履行责任，意识到自身义务且愿意承担相应责任，通常会主动为员工申请工伤认定。因为通过工伤认定，员工可享受工伤保险待遇，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，能减轻企业负担。

　　 然而，有些老板可能出于不想承担责任、担心影响企业形象或成本考量等因素，而不愿主动申请。若老板未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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