脚趾断了可以认定工伤吗

　　脚趾断了可以认定工伤吗？脚趾断了能否认定为工伤要依据《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所因工作、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害致脚趾断，或患职业病致脚趾损伤断裂，可认定；与工作无关则不能，需具体情况具体分析。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、脚趾断了可以认定工伤吗

　　 脚趾断了能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

　　 若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚趾断了，应认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，被重物砸伤脚趾致其断裂，就符合此类情况。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成脚趾断的，也可认定工伤。例如工厂工人下班后，在清理工作场地时脚趾受伤断裂。

　　 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使脚趾断，同样能认定为工伤。

　　 此外，患职业病导致脚趾出现损伤断裂，也属于工伤认定范围。

　　 但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中脚趾断了，则不能认定为工伤。所以，脚趾断了是否能认定工伤，关键在于是否与工作相关，要根据具体情况具体分析。

　　 二、教师能办工伤认定吗现在

　　 教师可以进行工伤认定。教师若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能申请工伤认定。

　　 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可认定为工伤。

　　 教师申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，教师或其近亲属、工会组织在一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。经认定为工伤后，教师可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 三、九级工伤伤残赔偿价格表

　　 九级工伤伤残赔偿项目及大致标准如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。

　　 3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，标准也按当地上年度职工月平均工资等因素确定月数计算。

　　 4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 6. 住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准。

　　 7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　 以上是关于脚趾断了可以认定工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。