已走医保能申请工伤认定吗

　　已走医保能申请工伤认定吗？已走医保仍能申请工伤认定，医保和工伤认定是不同保障机制，不相互影响。符合条件者可在规定期限内向当地社保部门申请，需提供相关材料，认定为工伤后工伤保险担责，已报销医保部分或需处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、已走医保能申请工伤认定吗

　　 已走医保仍可申请工伤认定。医保和工伤认定是不同的保障机制，使用医保并不影响申请工伤认定。

　　 工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。即便已使用医保报销医疗费用，只要符合工伤认定条件，职工或其近亲属、用人单位等仍可在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请。

　　 申请时需提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

　　 若认定为工伤，工伤保险将承担相应的赔偿责任。对于已由医保报销的部分，可能需根据具体情况进行处理，如将医保报销费用退回，再由工伤保险基金支付。总之，走了医保不构成申请工伤认定的阻碍。

　　 二、已生效的工伤认定如何纠错

　　 已生效的工伤认定纠错可通过以下途径：

　　 1. 行政复议：申请主体可在规定期限内向上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。若认定确有错误，复议机关可撤销或变更原工伤认定决定。

　　 2. 行政诉讼：申请主体也能向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会依据相关法律法规，对工伤认定的合法性进行审查。若法院认定原工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误等问题，可判决撤销或部分撤销原决定，并责令劳动保障行政部门重新作出认定。

　　 3. 自行纠错：作出工伤认定的劳动保障行政部门若发现已生效的认定存在错误，可主动启动纠错程序，重新调查核实情况，依法重新作出工伤认定决定。

　　 申请纠错时，需提供充分证据证明原认定存在错误。同时要注意，不同纠错途径有相应的程序和时效要求，务必在规定时间内启动相关程序。

　　 三、义乌工伤停工留薪期怎么算

　　 义乌工伤停工留薪期计算方法如下：

　　 - 依据医疗机构证明：停工留薪期一般不超 12 个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期内，工伤职工需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 - 结合具体伤情：不同伤害部位和程度对应不同停工留薪期。如骨折，愈合时间相对长，停工留薪期可能达数月；一些轻微皮外伤，可能只需数周。

　　 - 以实际治疗和恢复情况为准：若职工伤情恢复快，能提前复工，停工留薪期则相应缩短；若伤情复杂，恢复慢，经法定程序确认后可适当延长。

　　 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若对停工留薪期的确定有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

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