如果受工伤老板不赔偿怎么办

　　如果受工伤老板不赔偿怎么办？受工伤老板不赔偿，劳动者可按步骤维权：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后与老板协商；协商无果可投诉举报，也能申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。维权时要注意收集保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果受工伤老板不赔偿怎么办

　　 受工伤老板不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

　　 1. 申请工伤认定：准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。这是获得工伤赔偿的关键前提。

　　 2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

　　 3. 协商解决：与老板沟通，要求其承担赔偿责任。可说明法律规定及应承担的义务，争取协商达成赔偿协议。

　　 4. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正违法行为。

　　 5. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求老板支付赔偿。

　　 6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决强制老板履行赔偿义务。

　　 在整个维权过程中，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以支持自己的主张。

　　 二、如果公司不给工伤认定怎么办

　　 公司不给申请工伤认定，员工可自行采取措施维护权益。

　　 员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时需准备好相关材料，主要包括工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 若员工与公司就劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。

　　 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经认定属于工伤的，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。

　　 三、如何申请工伤认定手续并保留

　　 申请工伤认定并保留相关权益，需按以下步骤操作：

　　 第一，准备材料。需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　 第二，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述准备好的材料。

　　 第三，审核与调查。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 为保留相关权益，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。在整个过程中，可咨询专业律师获取更精准的法律建议。

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