只要认定为工伤就能获得赔偿吗

　　只要认定为工伤就能获得赔偿吗？认定为工伤不意味着必然获赔，它是获赔重要前提。获赔还需满足条件，如单位依法缴纳工伤保险，职工完成劳动能力鉴定确定伤残等级，且要遵循法定赔偿程序提交申请和材料。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、只要认定为工伤就能获得赔偿吗

　　 认定为工伤并不意味着必然获得赔偿。

　　 认定工伤是获得赔偿的重要前提。职工在工作中受伤，经法定程序被认定为工伤，表明其伤害符合工伤认定的条件。但获得赔偿还需满足其他条件。

　　 首先，用人单位要依法为职工缴纳工伤保险。若用人单位已按规定缴纳，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，可此时若用人单位缺乏支付能力，职工赔偿权益可能受影响。

　　 其次，职工要完成劳动能力鉴定。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿金额会依据伤残等级计算。若未进行劳动能力鉴定，无法确定具体赔偿数额，也就难以获得相应赔偿。

　　 最后，还需遵循法定赔偿程序。职工或其家属要按规定时间和要求提交赔偿申请及相关材料，经审核通过才能获得赔偿。若未按程序操作，可能导致赔偿无法顺利获得。

　　 二、职工个人申请工伤认定所需材料

　　 职工个人申请工伤认定，需准备以下材料：

　　 1. 工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写职工个人信息、用人单位信息、事故发生详情等内容。

　　 2. 劳动关系证明材料，如劳动合同。若没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。

　　 3. 医疗机构诊断证明，需提供初次诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明应详细记录职工受伤情况、病情诊断等内容。

　　 4. 其他证明材料，属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

　　 三、只签了劳务合同认定工伤能行吗

　　 仅签订劳务合同一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

　　 通常，劳务关系与劳动关系不同，认定工伤的前提是存在劳动关系。劳务合同建立的是劳务关系，在劳务活动中受伤，不适用工伤认定程序，而是按民事侵权责任处理，提供劳务者可根据双方过错要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。

　　 不过，如果符合特定条件，即使签的是劳务合同，也可能认定为工伤。比如劳动者虽与单位签劳务合同，但实际上双方构成事实劳动关系。判断是否构成事实劳动关系，可参考以下要素：劳动者受用人单位管理，从事单位安排有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等。这种情况下，劳动者可先通过劳动仲裁或法院判决来确认劳动关系，之后再申请工伤认定。

　　 所以，签劳务合同一般无法直接认定工伤，但满足一定条件，证明存在事实劳动关系后，仍有认定工伤的可能。

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