提出工伤认定申请应当提交哪些材料

　　提出工伤认定申请应当提交哪些材料？提出工伤认定申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料。属于特定情形的，还需分别提交相应证据，如职工死亡提交死亡证明等。准备好材料可更顺利申请。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、提出工伤认定申请应当提交哪些材料

　　 提出工伤认定申请需提交以下材料：

　　 1. 工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 2. 劳动关系证明材料。例如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

　　 3. 医疗机构诊断证明材料。需提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 此外，属于下列情形的，还应分别提交相应证据：

　　 1. 职工死亡的，提交死亡证明。

　　 2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

　　 3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

　　 4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

　　 准备齐全上述材料，能更顺利地进行工伤认定申请。

　　 二、铁路职工发生工伤期间的工资怎么算

　　 铁路职工发生工伤期间工资计算遵循相关规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 这里原工资福利待遇，通常指正常出勤情况下，职工所得的全部工资收入和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。若铁路单位已为职工缴纳工伤保险，部分工伤待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。职工与单位就工伤期间工资发放产生争议，可通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式解决。

　　 三、停工留薪到了还没做工伤鉴定怎么办

　　 停工留薪期结束但尚未进行工伤鉴定，可按以下步骤处理：

　　 第一，及时申请工伤鉴定。依据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你应尽快准备好所需材料，如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 第二，若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 第三，与用人单位保持沟通。告知单位目前的情况，了解单位对于后续鉴定和待遇支付的态度和安排。避免因沟通不畅引发不必要的纠纷。

　　 第四，若遇到用人单位不配合或故意拖延的情况，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

　　 及时申请工伤鉴定是关键，以确保能够准确评定伤残等级，进而获得相应的工伤待遇。

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