减员派遣工辞退怎么补偿

　　减员派遣工辞退怎么补偿？减员辞退派遣工，补偿分情况。用工单位退回派遣工通常不直接补偿，派遣单位解除劳动关系，符合法定情形要支付经济补偿，按工作年限算。违法解除则支付二倍赔偿金，还给出小李的补偿示例。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、减员派遣工辞退怎么补偿

　　 减员辞退派遣工，补偿情况要分不同情形来看。

　　 若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般不用直接向派遣工支付补偿。因为派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位只是劳务关系。

　　 当劳务派遣单位因此解除与派遣工的劳动关系时，若符合支付经济补偿的法定情形，需向派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，派遣工小李在劳务派遣单位工作三年，月平均工资为5000元，若符合支付经济补偿的情形，劳务派遣单位应支付给他15000元经济补偿；若属违法解除，需支付30000元赔偿金。

　　 二、简历造假公司可以辞退吗

　　 简历造假公司通常可以辞退员工。

　　 依据劳动法相关规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。员工简历造假属于违背诚实信用原则，提供虚假信息，可能导致公司在违背真实意愿情况下与其订立劳动合同。

　　 若简历造假内容是公司录用该员工的关键因素，影响到公司的录用决策，那么公司可以以员工欺诈为由，主张劳动合同无效。并且公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，用人单位可解除劳动合同。

　　 例如，求职者在简历中虚构工作经历、学历等重要信息，而这些信息是该岗位招聘的必备条件，公司在发现后有权辞退该员工，且无需支付经济补偿。但公司需有充分证据证明简历造假以及造假内容对录用决策的重要性。

　　 三、降薪为由辞退员工违法吗

　　 降薪为由辞退员工一般属于违法行为。

　　 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经与员工协商一致，擅自以降薪方式逼员工离职，这种行为违反了合同约定和法律规定。

　　 从法律角度看，用人单位的降薪辞退行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，若用人单位能证明降薪辞退具有合理合法的理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

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