没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿

　　没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿？未签劳动合同受工伤获赔步骤：先凭工资凭证等确认与单位存在事实劳动关系；再尽快申请工伤认定，提交相关材料；伤情稳定后做劳动能力鉴定；按规定计算赔偿金额；与单位协商赔偿；协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿

　　 未签订劳动合同受工伤，可按以下步骤获得赔偿：

　　 1. 确认劳动关系：虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 2. 申请工伤认定：自受伤之日起，尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　 3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 4. 计算赔偿金额：根据伤残等级，依据《工伤保险条例》及所在地区相关规定，确定赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 5. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未投保，由用人单位承担全部赔偿责任。

　　 6. 法律途径维权：协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

　　 二、没有签订劳动合同受工伤怎么办

　　 未签订劳动合同受工伤，可按以下步骤处理：

　　 第一，证明劳动关系。虽然没签劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 第二，申请工伤认定。员工或其近亲属应在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 总之，即便未签订劳动合同，员工受工伤后依旧享有相应权益，应及时采取合法途径维护自身利益。

　　 三、没有买工伤保险可以做工伤认定吗

　　 没有购买工伤保险也可以做工伤认定。

　　 工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的是确定职工所受伤害是否符合工伤的法定情形，与用人单位是否为职工缴纳工伤保险并无关联。

　　 根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若用人单位未为职工购买工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

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