员工造成公司损失,公司能扣他的工资吗

　　员工造成公司损失,公司能扣他的工资吗？员工造成公司损失，公司扣工资需分情况。因员工本人原因致损，按合同约定赔偿，每月扣薪不超当月20%，剩余工资不低于当地月最低工资。公司扣工资要满足条件，不符规定员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工造成公司损失,公司能扣他的工资吗

　　 员工造成公司损失，公司能否扣其工资需分情况判断。

　　 根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 这意味着，公司扣工资需满足一定条件。一是有证据证明损失由员工本人原因导致，且符合劳动合同里关于赔偿的约定；二是扣除比例要符合法律规定。若不符合这些条件，公司无权随意扣工资。

　　 若公司扣除工资不符合规定，员工可与公司协商解决，要求公司补发工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 总之，公司在员工造成损失时，有一定扣工资的权利，但要依法依规进行。

　　 二、包工头代领农民工工资不给怎么办

　　 若包工头代领农民工工资后不给，农民工可通过以下途径维权：

　　 第一，与包工头协商。尝试与包工头沟通，明确要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以防后续需要。

　　 第二，向相关部门投诉。可向劳动监察部门反映情况，他们有权对包工头和相关单位进行调查和处理。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律强制力，能保障农民工合法权益。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，判决生效后若包工头仍不支付，可申请强制执行。

　　 农民工在日常工作中，要注意收集和保存与工作相关的各类证据，以保障自身权益。

　　 三、停工留薪期的员工工资怎么支付,

　　 停工留薪期内，员工工资按原工资福利待遇支付。

　　 原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

　　 具体支付方式方面，企业一般按月支付给员工。在停工留薪期开始时，企业就应按照员工受伤前正常工作时的工资标准进行发放。

　　 若企业未按规定支付工资，员工可通过以下途径维权：一是与企业协商，要求其补发工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

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