计件员工辞退怎么赔偿

　　计件员工辞退怎么赔偿？计件员工被辞退赔偿分情况。合法辞退，如员工违规等，单位无需赔偿；按规定因员工不能胜任等辞退，需提前通知或付代通知金，按工作年限付经济补偿；违法辞退，员工可要求单位付双倍赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、计件员工辞退怎么赔偿

　　 计件员工被辞退的赔偿需分情况而定。

　　 若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 若是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如员工不能胜任工作等原因辞退员工，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法辞退计件员工，比如无正当理由辞退，员工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计件工资等所有劳动报酬。

　　 二、绩效辞退不工资违法吗

　　 绩效辞退不发工资违法。

　　 从法律角度看，劳动者提供劳动，就有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者付出劳动的对价，用人单位不得无故克扣或拖欠。即便以绩效不达标为由辞退员工，也不能成为不发工资的理由。

　　 依据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位以绩效不达标辞退员工却不发工资，属于违法行为，劳动者可通过合法途径维权。

　　 劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，绩效辞退不发工资违反了法律规定，劳动者的合法权益应得到保障。

　　 三、加班调休辞退怎么赔偿

　　 加班调休期间被辞退，赔偿需根据具体情况确定。

　　 若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。但对于加班未调休完的时间，用人单位应依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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