鉴定为工伤后单位会有赔偿吗

　　鉴定为工伤后单位会有赔偿吗？鉴定为工伤后，单位是否赔偿分情况。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，单位也承担部分；若未缴纳，单位要承担全部工伤保险待遇费用。单位大概率担责，具体依缴费和工伤情形定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、鉴定为工伤后单位会有赔偿吗

　　 鉴定为工伤后，单位是否有赔偿需分情况判断。

　　 若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位仍需承担部分赔偿责任，一是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位难以安排工作时需负责支付；三是职工与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

　　 若单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的所有工伤保险待遇均由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，在工伤认定后，单位要承担包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等在内的全部赔偿责任。

　　 所以，鉴定为工伤后，单位大概率会承担相应赔偿责任，具体情况取决于单位是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情形。

　　 二、江苏工伤停工留薪期如何确定

　　 江苏工伤停工留薪期主要依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》及相关规定确定：

　　 - 一般规定：停工留薪期应凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

　　 - 分类管理：停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 - 争议处理：工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若工伤职工与用人单位就停工留薪期有争议的，可向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会会依据国家和省有关规定，结合医疗机构出具的诊断证明，对停工留薪期的期限进行确认。

　　 总之，江苏工伤停工留薪期确定有相应的规范和流程，需结合医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会的专业判断，以保障工伤职工和用人单位双方的合法权益。

　　 三、建筑工地工伤事故赔偿协议书

　　 建筑工地工伤事故赔偿协议书

　　 甲方（用人单位）：[单位名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[单位地址]

　　 乙方（受伤职工）：[姓名]，性别：[X]，身份证号：[身份证号码]，住址：[居住地址]

　　 鉴于乙方在甲方建筑工地工作时发生工伤事故，经双方平等、自愿协商，达成如下赔偿协议：

　　 1. 赔偿金额：甲方一次性向乙方支付工伤赔偿款共计人民币[X]元，此款项包含但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等乙方因本次工伤事故应得的所有赔偿项目。

　　 2. 支付方式：甲方应在本协议签订后[X]个工作日内，将上述赔偿款以[转账/现金]方式支付至乙方指定账户（账户信息：开户行[银行名称]，账号[账号号码]）。

　　 3. 双方权利义务

　　 乙方收取赔偿款后，同意不再就本次工伤事故向甲方主张任何其他赔偿或费用，放弃通过仲裁、诉讼等任何途径追究甲方责任的权利。

　　 甲方支付赔偿款后，即履行完对乙方本次工伤事故的赔偿责任。

　　 4. 违约责任：若甲方未按协议约定支付赔偿款，应向乙方支付逾期违约金[X]元；若乙方违反协议约定再次向甲方主张权利，应返还已收取的全部赔偿款。

　　 5. 争议解决：本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　 甲方（盖章）：[单位盖章]

　　 法定代表人或授权代表（签字）：[签字]

　　 乙方（签字）：[签字]

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