用人单位是否提出工伤认定申请

　　用人单位是否提出工伤认定申请？用人单位有提出工伤认定申请的义务，需在规定期限内向社保部门申请。若未在规定时限内提交申请，相关费用由单位负担。但单位并非必须申请，职工方在一年内也可直接提出申请。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位是否提出工伤认定申请

　　 用人单位有提出工伤认定申请的义务。依据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 不过，用人单位并非必须提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，用人单位虽有申请义务，但在其不申请时，职工方也有途径维护自身权益。

　　 二、用人单位对工伤认定不服怎么办

　　 用人单位对工伤认定不服，有以下两种救济途径。

　　 一是申请行政复议。用人单位可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门，或者该社会保险行政部门的本级人民政府提出行政复议申请。在申请时，需提交相关材料，阐述不服工伤认定的理由和依据。

　　 二是提起行政诉讼。用人单位可以依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起行政诉讼，要在规定期限内提交起诉状和相关证据，通过法院审理来判定工伤认定是否合法、合理。

　　 无论选择哪种途径，用人单位都应注意收集对自己有利的证据，比如能证明职工所受伤害不属于工伤的相关材料、证人证言等。同时，要严格遵循法律规定的程序和期限，避免因逾期而丧失救济权利。通过合法、有效的途径解决争议，以维护自身的合法权益。

　　 三、用工单位不配合工伤认定怎么办

　　 若用工单位不配合工伤认定，劳动者可按以下方法处理：

　　 第一，自行申请。根据相关法律，劳动者在发生工伤后，即便单位不配合，本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 第二，收集证据。劳动者需自行准备能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医疗诊断证明等。这些证据对认定工伤至关重要。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其履行配合义务。

　　 第四，通过法律途径维权。若用人单位拒不配合导致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担相应责任，赔偿因不配合造成的损失。

　　 在整个过程中，劳动者要及时了解工伤认定的进展，与相关部门保持沟通，确保自身合法权益得到保障。

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