上班期间出意外事故算工伤事故吗

　　上班期间出意外事故算工伤事故吗？上班期间出意外事故是否算工伤，要依据《工伤保险条例》判断。一般工作时间、场所内因工作受伤算工伤，工作前后做相关工作受伤、履行职责受暴力伤害视同工伤，但故意犯罪等导致的不算。员工可申请认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班期间出意外事故算工伤事故吗

　　 上班期间出意外事故是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

　　 一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如，办公室职员在工作时被掉落的物品砸伤，工厂工人操作机器时受伤等。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，员工提前到岗做工作准备，或者下班后清理工作区域时受伤。

　　 此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，视同工伤。如保安在工作中制止不法行为而受伤。

　　 但是，如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的意外事故，则不能认定为工伤。

　　 所以，上班期间出意外事故，要结合具体情况，看是否符合工伤认定的条件。员工可向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定期限内协助申报。若用人单位未申请，员工或其近亲属也可自行申请。

　　 二、上班期间突发疾病死亡算不算工伤

　　 上班期间突发疾病死亡一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　 认定这类工伤需满足几个条件。一是“工作时间”，即劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，包括加班时间、工作间隙的合理休息时间等。二是“工作岗位”，指劳动者日常履行工作职责所处的环境和位置，比如办公场所、生产车间等。若员工在工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，就可认定为工伤。超出48小时死亡的，通常不能认定为工伤。

　　 若家属认为是工伤，应及时向用人单位提出申请，由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，其近亲属可直接提出申请。认定为工伤后，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 三、上班期间眼睛失明能不能认定工伤

　　 上班期间眼睛失明能否认定工伤，需依据具体情况判断。

　　 根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若眼睛失明是由于工作中发生意外事故，如化学品溅入眼睛、机械伤害等直接导致，一般可认定为工伤。例如，在化工企业工作，因防护不当，化学物质入眼致失明，符合认定条件。

　　 视同工伤的情形中，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的可视为工伤，但眼睛失明通常不属于这类情况。不过，若眼睛失明是因职业病所致，如长期在特定环境下工作引发眼部疾病最终失明，也可认定为工伤，需经过职业病诊断机构确诊。

　　 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，上班期间眼睛失明，符合工作原因、职业病等条件时，可认定为工伤，需按规定申请认定。

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