山西长治工伤认定标准及流程

　　山西长治工伤认定标准及流程？山西长治工伤认定标准依《工伤保险条例》，符合七种情形可认定工伤，三种情形视同工伤。认定流程包括申请，可由用人单位等提出；受理，审核材料；调查核实证据；一般60日内、事实清楚15日内作出认定决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、山西长治工伤认定标准及流程

　　 山西长治工伤认定标准依据《工伤保险条例》，符合以下情形可认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 视同工伤的情形有：

　　 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 工伤认定流程为：

　　 1. 申请：用人单位应在规定期限内提出申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。

　　 2. 受理：收到申请后，认定部门会审核材料，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充。

　　 3. 调查核实：认定部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 4. 作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

　　 二、汕尾地区工伤认定流程及标准

　　 汕尾地区工伤认定流程与标准遵循国家及广东省相关规定。

　　 认定标准

　　 职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

　　 视同工伤的情形有：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 认定流程

　　 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　 三、山东工伤停工留薪期如何确定

　　 山东工伤停工留薪期主要依据以下方式确定：

　　 1. 按《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》执行。该办法根据不同伤害部位和程度，制定了对应的停工留薪期分类目录。职工发生工伤后，应按照目录规定来确定停工留薪期。

　　 2. 由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明来确定。受伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，由签订服务协议的医疗机构给出医学诊断，作为停工留薪期的参考。

　　 3. 经劳动能力鉴定委员会确认。如果职工和用人单位就停工留薪期发生争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。一般在职工伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，其结论也可作为停工留薪期的判断依据。

　　 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

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