确定工伤认定后又怎样去找公司赔付

　　确定工伤认定后又怎样去找公司赔付？确定工伤认定找公司赔付，可按五步走：先申请劳动能力鉴定确定伤残等级；再依结果与公司协商赔偿；协商中收集保存证据；协商不成申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、确定工伤认定后又怎样去找公司赔付

　　 确定工伤认定后找公司赔付，可按以下步骤进行：

　　 1. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。

　　 2. 与公司协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，参考《工伤保险条例》等相关规定，计算应得的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。之后与公司进行沟通，提出赔偿要求，争取达成赔偿协议。

　　 3. 收集证据材料：在与公司协商过程中，要收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、劳动合同等，以防协商不成进入法律程序时使用。

　　 4. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。

　　 5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。

　　 二、认定工伤后评不上伤残能拿到多少钱

　　 认定工伤但评不上伤残等级，仍可获得一定赔偿，主要包括以下几方面：

　　 第一，医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 第二，住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 第三，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 第四，生活护理费。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 具体赔偿金额需结合实际情况确定。比如医疗费按实际花费，停工留薪期工资按受伤前工资水平和停工时长计算。建议保留好相关票据和证明材料，以便顺利获得应得赔偿。

　　 三、认定工伤后仲裁时效从什么时候计算

　　 认定工伤后仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　 实践中，若认定工伤后涉及工伤保险待遇等问题产生争议，比如用人单位拒绝支付相关待遇，此时劳动者得知该情况，就开始计算仲裁时效。例如，劳动能力鉴定结论作出后，用人单位不按照规定支付一次性伤残补助金等费用，劳动者自知道单位拒绝支付这一情况时，仲裁时效起算。

　　 若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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