兼职发生工伤可以认定工伤吗

　　兼职发生工伤可以认定工伤吗？兼职发生工伤能否认定需分情况。若与用人单位是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定情形，可认定工伤；若是劳务关系，一般不能按工伤程序认定，按双方过错担责。关键看关系性质和法定条件。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职发生工伤可以认定工伤吗

　　 兼职发生工伤能否认定，需分情况判断。

　　 若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以认定为工伤。比如，兼职员工在工作岗位上操作机器时受伤，同时该员工与单位签订了劳动合同，单位也为其缴纳了工伤保险，这种情况下通常能认定工伤。

　　 如果兼职人员是劳务关系，一般不能按照工伤程序认定。劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如兼职人员为某公司临时提供搬运服务，在搬运过程中因自身操作不当受伤，公司若没有明显过错，可能就只需承担部分补偿责任，而非按工伤进行赔偿。

　　 总之，兼职是否能认定工伤，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否符合工伤认定的法定条件。

　　 二、江苏工伤认定流程及赔付标准

　　 江苏工伤认定流程如下：

　　 1. 申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

　　 2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 3. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

　　 4. 调查核实：必要时，社会保险行政部门会对申请进行调查核实。

　　 5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。

　　 江苏工伤赔付标准：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：根据伤残等级不同，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

　　 4. 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 三、建设行业工伤认定标准是多少

　　 建设行业工伤认定适用国家统一标准，依据《工伤保险条例》。职工有下列情形之一，应认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 此外，有下列情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 但是，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

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