没签订劳动合同一年以上还能仲裁吗

　　没签订劳动合同一年以上还能仲裁吗？没签订劳动合同一年以上仍能仲裁。用人单位未签合同应支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。各地双倍工资仲裁时效规定不同，超一年只要未超规定时长仍可主张，也能要求补签合同，单位拒绝担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签订劳动合同一年以上还能仲裁吗

　　 没签订劳动合同一年以上仍能仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效，各地有不同规定。部分地区认为，双倍工资仲裁时效从最后履行期限届满之日起算，那么即使超过一年，只要未超过仲裁时效的规定时长，就可以申请仲裁主张双倍工资。

　　 此外，即便超过主张双倍工资的仲裁时效，劳动者还可通过仲裁要求用人单位与自己补签无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，需承担相应法律责任。所以，没签订劳动合同一年以上，劳动者可以申请仲裁维护自身合法权益。

　　 二、用人单位不签订劳动合同需承担什么法律责任

　　 用人单位不签订劳动合同，需承担以下法律责任：

　　 其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

　　 其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者。

　　 其三，若劳动者因此解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，用人单位不签订劳动合同，不仅面临经济上的赔偿责任，还可能导致劳动关系处于不稳定状态，增加用工风险。

　　 三、单位单方面解除劳动合同,劳动关系是否终止

　　 单位单方面解除劳动合同，劳动关系不一定立即终止，需视具体情况判断。

　　 若单位解除劳动合同符合法律规定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，且履行了合法程序，那么劳动合同自解除通知到达劳动者时终止，劳动关系也随之结束。此时，单位无需支付经济补偿。

　　 如果单位单方面解除劳动合同缺乏事实依据，或者不符合法定程序，属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，但在劳动者未作选择前，劳动关系并非必然终止。

　　 此外，若存在一些特殊情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使单位单方面解除劳动合同，在法律规定下，该解除行为可能被认定无效，劳动关系依然存续。

　　 以上是关于没签订劳动合同一年以上还能仲裁吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！