劳动等级鉴定和工伤认定一样吗

　　劳动等级鉴定和工伤认定一样吗？劳动等级鉴定和工伤认定存在明显区别。目的上，工伤认定确定受伤性质，劳动等级鉴定确定赔偿标准；申请主体、时间不同；鉴定机构也不同，工伤认定由社保部门负责，劳动等级鉴定由市级委员会初鉴，不服可申请省级复鉴。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动等级鉴定和工伤认定一样吗

　　 劳动等级鉴定和工伤认定不一样，二者存在明显区别：

　　 第一，目的不同。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，是对受伤性质的认定；劳动等级鉴定则是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定赔偿标准。

　　 第二，申请主体有别。工伤认定的申请主体可以是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织；劳动等级鉴定的申请主体一般是用人单位、工伤职工或其近亲属。

　　 第三，申请时间不同。工伤认定需在规定期限内提出，一般是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内；劳动等级鉴定需在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力时进行。

　　 第四，鉴定机构不同。工伤认定由社会保险行政部门负责；劳动等级鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论，对其不服还可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

　　 二、劳动鉴定和工伤鉴定有什么区别

　　 劳动鉴定和工伤鉴定存在明显区别，主要体现在以下方面：

　　 定义和范围：劳动鉴定是对伤病劳动者劳动能力状况进行综合评定，范围涵盖因工伤、职业病、非因工伤残等导致的劳动能力鉴定。工伤鉴定专指对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工进行工伤认定和劳动能力鉴定。

　　 申请主体和条件：劳动鉴定申请主体可以是用人单位、工伤职工或其近亲属，也适用于非因工伤残人员。工伤鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后提出申请。

　　 鉴定程序：劳动鉴定需提供完整病历资料等，由劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定。工伤鉴定先由用人单位在规定时限内提出工伤认定申请，社会保险行政部门作出工伤认定决定，之后再进行劳动能力鉴定。

　　 目的和用途：劳动鉴定目的是确定劳动者劳动能力丧失程度，为岗位调整、退休退职等提供依据。工伤鉴定目的是认定职工所受伤害是否为工伤及确定工伤等级，以此作为职工享受工伤保险待遇的依据。

　　 三、劳动鉴定职工工伤致残等级标准

　　 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》是鉴定职工工伤致残等级的国家标准。该标准将工伤致残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。

　　 一级至四级为完全丧失劳动能力。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况属于一级。二级包含重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等情形。三级有精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者等。四级如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。

　　 五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧眼球摘除并义眼植入，另眼矫正视力≥0.3属于五级；撕脱伤后头皮缺失1/5以上等为六级。

　　 七级至十级为部分丧失劳动能力。例如一手除拇指外，其他2 - 3指（含食指）近侧指间关节离断是七级；一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5为八级；两个以上横突骨折属于九级；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者为十级。

　　 该标准是工伤职工进行致残等级鉴定的重要依据，可保障职工合法权益，也为工伤赔偿等提供参考。

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