职业病损害与工伤认定的区别

　　职业病损害与工伤认定的区别？职业病损害与工伤认定有多方面区别。概念上，前者是职业接触有害因素致疾病损害，后者是行政确认行为。成因上，前者渐进潜伏，后者突发。认定程序和赔偿依据也不同，二者分别有各自的认定和赔偿办法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职业病损害与工伤认定的区别

　　 职业病损害与工伤认定存在多方面区别：

　　 - 概念不同：职业病损害是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病所导致的身体损害。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　 - 成因不同：职业病损害主要源于长期在职业环境中接触特定危害因素，具有渐进性、潜伏性特点，例如长期吸入粉尘易引发尘肺病。工伤通常由工作中突发事故造成，如工作时被机器弄伤，具有突发性。

　　 - 认定程序不同：职业病需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断，再向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属等向劳动保障行政部门提出申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

　　 - 赔偿依据不同：职业病赔偿主要依据职业病诊断证明及劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。工伤赔偿则依据工伤认定结论和劳动能力鉴定等级进行赔偿，不同等级赔偿标准不同。

　　 二、职业病申请工伤认定需要多久

　　 职业病申请工伤认定的时间有明确规定。从单位或职工提出申请开始，社会保险行政部门会在收到申请之日起15日内对提交的材料进行审核。

　　 对于材料完整、事实清楚的，社会保险行政部门一般会在受理之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

　　 若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　 完成认定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。所以总体来看，正常情况下一般60日内可完成工伤认定，快则15日，特殊情况需等待相关结论，认定时间会相应延长。

　　 三、仲裁后工伤赔偿还不给怎么办

　　 仲裁后用人单位若不支付工伤赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，仲裁裁决生效后，用人单位拒绝履行的，劳动者可在法定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理后，有权查询、冻结、划拨用人单位的财产，以确保工伤赔偿得以执行。

　　 第二，追究用人单位责任。若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向法院反映情况，由法院依法处理。此时用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，如仲裁裁决书、与用人单位沟通记录等，以便更好地维护自身合法权益。

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