年终绩效强制排序合法吗

　　年终绩效强制排序合法吗？年终绩效强制排序不一定违法，要结合具体情况判断。若有合法有效且制定程序合规的制度支撑，有客观明确评估标准，后续处理合理合法，排序具备合法性。若不合理，劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、年终绩效强制排序合法吗

　　 年终绩效强制排序本身不一定违法，但需结合具体情况判断。

　　 若用人单位有合法有效的规章制度支撑强制排序，且该制度制定程序合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知，那么在一定程度上具备合法性基础。

　　 从合理性角度看，强制排序需有客观、明确的绩效评估标准。若标准模糊、不公正，导致劳动者的绩效评定缺乏事实依据，那么这种排序可能被认定为不合理。

　　 另外，若强制排序与劳动者的切身利益相关，如直接关联到降薪、调岗、解除劳动合同等，用人单位需提供充分证据证明排序及后续处理的合理性和合法性。若用人单位无法证明，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　 综上，年终绩效强制排序是否合法不能一概而论，关键在于是否有合法制度依据、评估标准是否客观公正、后续处理是否合理合法。

　　 二、请事假扣所有绩效合法吗

　　 请事假扣所有绩效是否合法，需根据具体情况判断。

　　 首先看劳动合同和公司规章制度。若劳动合同明确约定请事假扣除所有绩效，且公司规章制度也有同样规定，同时该规章制度是通过民主程序制定，向员工公示过，内容不违反法律法规强制性规定，那么这种扣除方式可能合法。因为员工签署劳动合同，意味着接受相关条款约束。

　　 其次考虑绩效的性质。绩效工资旨在激励员工工作表现，若员工请事假未提供相应劳动，对工作成果有影响，按一定比例扣除绩效有合理性。但如果绩效与员工请事假期间的工作并无直接关联，扣除所有绩效不合理也不合法。例如，绩效是根据季度整体业绩评定，员工请几天事假不影响整体业绩达成，扣除全部绩效就缺乏依据。

　　 若员工认为公司扣除所有绩效不合法，可先与公司沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、上班不给加班费该怎么办

　　 上班不给加班费，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，明确指出加班事实及应支付加班费的法律依据，要求单位依法支付。

　　 第二，向劳动行政部门投诉。可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付加班费。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 第三，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和加班时间的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

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