学生打暑假工拿不到工资应该怎么办

　　学生打暑假工拿不到工资应该怎么办？学生打暑假工拿不到工资，可通过五种途径解决：与用人单位协商，明确诉求；向劳动监察部门投诉，准备工作证明材料；申请调解，由专业人员介入；申请仲裁，不适用于仲裁可起诉；若仲裁无果或不在受理范围，向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、学生打暑假工拿不到工资应该怎么办

　　 学生打暑假工拿不到工资，可通过以下途径解决：

　　 第一，与用人单位协商。直接和单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，了解拖欠原因。比如，有些可能是财务流程问题，沟通后或许能较快解决。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

　　 第三，申请调解。可向当地劳动争议调解组织申请调解，由专业人员介入，促使双方达成和解协议。

　　 第四，申请仲裁。如果协商、调解都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，部分学生暑期打工可能因主体等问题不适用劳动仲裁，此时可以考虑以劳务关系向法院起诉。

　　 第五，向法院起诉。若仲裁无法解决，或者不属于仲裁受理范围，可持相关证据向法院起诉，通过法律判决要求单位支付工资。

　　 二、干了20天老板不给工资怎么处理

　　 干了20天老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。

　　 2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

　　 3.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　 4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 三、用人单位扣了工资没有缴纳社保怎么办

　　 用人单位扣工资却未缴纳社保，劳动者可通过以下途径维权：

　　 首先，与单位沟通协商，明确指出其扣工资未缴社保的违法行为，要求单位补缴社保并返还不合理扣除的工资。

　　 其次，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查证属实后，会责令单位限期改正。单位逾期不改正的，会面临罚款等处罚。

　　 再者，可向社会保险经办机构反映。社会保险经办机构会督促用人单位补缴社保费用，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

　　 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资扣除的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位扣工资不缴社保严重侵害劳动者权益，劳动者应及时采取合法途径维护自身权益。

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