上下班途中工伤的认定及赔偿

　　上下班途中工伤的认定及赔偿？上下班途中工伤认定需在合理时间、合理路线，受非本人主要责任的特定事故伤害。认定要提交申请表等材料，由社保行政部门负责。赔偿与一般工伤类似，参保由基金和单位支付，未参保由单位支付，职工要及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上下班途中工伤的认定及赔偿

　　 上下班途中工伤认定需满足一定条件。在合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。合理时间指职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。

　　 若要认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定机构为统筹地区社会保险行政部门。

　　 赔偿方面，赔偿项目和标准与一般工伤类似。若职工已参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关费用。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 职工在上下班途中遭遇事故伤害，应及时收集证据，按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。

　　 二、上海事故工伤认定流程及标准

　　 上海事故工伤认定流程与标准如下：

　　 认定流程

　　 1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　 2. 受理：社保行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充。

　　 3. 调查核实：社保行政部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 4. 作出认定决定：社保行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 认定标准

　　 1. 应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　 2. 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　 3. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

　　 三、上海事故工伤认定标准是多少

　　 上海事故工伤认定并非依据固定标准数值，而是按《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》规定执行。以下情形应认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 同时，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。

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