老板辞退我赔偿多少

　　老板辞退我赔偿多少？老板辞退员工赔偿分三种情况。员工有过错，老板合法辞退无需补偿；用人单位按规定裁员等情况辞退，需按工作年限支付经济补偿；老板无理由辞退属违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指前十二个月平均工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板辞退我赔偿多少

　　 老板辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判定：

　　 - 合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》规定的过错，老板合法辞退，无需支付赔偿或补偿。

　　 - 需支付经济补偿情形：如用人单位依照《劳动合同法》规定进行经济性裁员，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 - 违法辞退情形：若老板无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 “月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二、老板辞退你怎么补偿

　　 老板辞退员工的补偿需根据具体情形判断：

　　 1. 合法辞退且员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，老板无需支付补偿。

　　 2. 合法辞退但员工无过错，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，老板应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 3. 老板违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、老板逼辞退怎么处理

　　 老板逼迫员工辞退，员工可按以下方式处理：

　　 第一，收集证据。要保留好能证明老板逼迫辞退的证据，如聊天记录、邮件、录音录像等。这些证据在后续维权时至关重要。

　　 第二，与老板协商。员工可主动与老板沟通，明确表达自己不愿被辞退，要求继续履行劳动合同。沟通时注意保留记录，若老板存在违法行为，员工可提醒其应承担的法律后果。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现存在违法行为，会责令其改正。

　　 第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。

　　 员工遇到老板逼迫辞退的情况，要冷静应对，运用法律武器维护自身合法权益。

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