肋骨骨折工伤认定标准及赔偿

　　肋骨骨折工伤认定标准及赔偿？肋骨骨折工伤认定有标准，工作时间场所内因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤害致骨折可认定。用人单位或劳动者向劳保部门申请，提交材料。赔偿含医疗费、停工工资，构成伤残有补助金等，各地标准不同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、肋骨骨折工伤认定标准及赔偿

　　 肋骨骨折工伤认定需遵循一定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致肋骨骨折；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致肋骨骨折；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成肋骨骨折等，都可认定为工伤。需由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

　　 关于赔偿，主要包括以下方面：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定，肋骨骨折可能构成不同等级的伤残。若构成伤残，可享受一次性伤残补助金等赔偿。如十级伤残为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定。

　　 二、老板不配合做工伤认定怎么办

　　 若老板不配合做工伤认定，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

　　 1. 自行申请认定：劳动者在发生工伤事故后，可在规定期限内，准备好相关材料自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　 2. 收集劳动关系证据：若双方没有签订劳动合同，劳动者可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。

　　 3. 要求支付费用：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 4. 寻求法律帮助：若用人单位拒不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位承担相应责任。

　　 在整个过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。

　　 三、老板不配合如何办理工伤认定

　　 老板不配合，员工可自行办理工伤认定，步骤如下：

　　 第一，收集材料。准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证实与用人单位存在劳动关系；同时准备医疗机构的诊断证明，用以确定受伤情况。

　　 第二，提交申请。员工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的材料。

　　 第三，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

　　 第四，获取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 若老板不配合且存在故意拖延、阻碍等行为，员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。

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