企业克扣员工工资会受到什么处罚

　　企业克扣员工工资会受到什么处罚？企业克扣员工工资要承担多方面责任。民事上，员工可要求足额支付工资和经济补偿；行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；情节严重涉及刑事，或被追究拒不支付劳动报酬罪。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业克扣员工工资会受到什么处罚

　　 企业克扣员工工资，需承担多方面责任。

　　 民事责任上，员工有权要求企业足额支付工资，并可主张经济补偿。按规定，企业克扣工资，员工可解除劳动合同，企业应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 行政责任方面，劳动行政部门会责令企业限期支付克扣的工资。逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

　　 情节严重的，可能涉及刑事责任。若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 二、做了几天不做了老板不给工资怎么办

　　 老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与老板协商。直接和老板沟通，明确表达自己付出了劳动，有权获得相应报酬，要求其支付工资，并保留好聊天记录等协商凭证。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。

　　 劳动者要增强法律意识，及时维护自己的合法权益。同时，在工作过程中注意收集和保存相关证据，以便在需要时使用。

　　 三、旷了两天工扣我一个月工资怎么办

　　 用人单位因旷工两天扣一个月工资，这种做法通常不合法。劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与单位沟通协商，指出单位扣除一个月工资的行为违反《劳动合同法》等相关法律规定。法律规定用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即便劳动者旷工有过错，单位也不能随意克扣工资。

　　 第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

　　 第三，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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