在单位上班一年多没有签劳动合同

　　在单位上班一年多没有签劳动合同？单位上班一年多未签劳动合同，劳动者可依法维权。用人单位应向劳动者支付二倍工资，已过一年的从应订无固定期限合同之日起算。劳动者收集证据与单位协商，不成则向监察部门投诉或申请仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在单位上班一年多没有签劳动合同

　　 单位上班一年多未签劳动合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此期间从用工第二个月起算，最长为十一个月。在你这种情况下，虽然已过一年，但自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

　　 你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可与单位协商，要求支付未签订合同的双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自身权益，争取应得的经济补偿。

　　 二、公司未签订合同怎么申请劳动仲裁

　　 公司未签订合同，劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

　　 1.收集证据：这是关键环节。证据可证明你与公司存在劳动关系，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务文件等。

　　 2.准备仲裁申请书：在申请书中明确双方信息，包括劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等；写明仲裁请求，如要求支付未签合同的双倍工资差额等；详细阐述事实和理由，即说明入职时间、工作内容、公司未签合同的情况等。

　　 3.确定仲裁委员会：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 4.提交申请：将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份提交给仲裁委员会，并按照要求填写送达地址确认书等相关文件。

　　 5.后续处理：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。劳动者需按时参加庭审，在庭上陈述事实、提供证据，进行辩论等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

　　 三、用工单位没有续签劳动合同怎么赔偿

　　 用工单位未续签劳动合同的赔偿情况需分情形讨论。

　　 若自原劳动合同期满次日起，劳动者继续在该单位工作，而单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，原合同到期后劳动者继续工作，超过一个月未续签，从第二个月开始，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。

　　 若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

　　 劳动者要求赔偿时，需收集能证明劳动关系存续、工资数额等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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