企业拖欠工资可以报警吗

　　企业拖欠工资可以报警吗？企业拖欠工资不建议报警，这属劳动纠纷，不在公安受案范围。劳动者可与企业协商，或向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，应通过合法途径解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业拖欠工资可以报警吗

　　 企业拖欠工资一般不建议报警，报警通常无法直接处理此类纠纷。因为拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的受案范围。

　　 遇到企业拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与企业协商。劳动者可直接与企业沟通，要求其支付拖欠的工资。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，可责令企业加付赔偿金。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。需注意，要在规定时间内提出申请。

　　 第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 总之，企业拖欠工资，报警并非首选，应通过劳动纠纷的合法途径解决。

　　 二、拖欠工资网上曝光违法吗

　　 网上曝光拖欠工资情况是否违法需分情况判断。

　　 若曝光内容真实，仅客观陈述用人单位拖欠工资的事实，未使用侮辱、诽谤性言辞，也未侵犯单位商业秘密等合法权益，通常不违法。这种曝光属于公民行使言论自由和舆论监督的权利，目的是促使问题解决，维护自身合法权益。比如劳动者在网上说明单位从几月到几月未支付工资，具体金额等实际情况。

　　 但如果曝光内容存在虚假信息，故意捏造事实诋毁用人单位名誉，或者曝光涉及单位商业秘密、员工个人隐私等敏感信息，则可能构成违法。可能会面临民事侵权责任，需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等后果；情节严重的，还可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。

　　 劳动者遇到拖欠工资，建议先通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，网上曝光应基于事实且注意方式方法。

　　 三、工资拖欠可以询问吗

　　 工资拖欠当然可以询问。劳动者有权利知晓工资发放情况，当遇到工资拖欠问题时，询问是合理且必要的维权步骤。

　　 劳动者可以先向用人单位的财务部门、人力资源部门等相关负责人询问工资拖欠原因，了解是因财务流程问题、资金周转困难，还是其他因素导致工资未按时发放，并要求给出明确的发放时间。

　　 若询问后未得到合理答复或解决，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。

　　 此外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

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