劳动能力鉴定必须要工伤认定书吗

　　劳动能力鉴定必须要工伤认定书吗？劳动能力鉴定通常需工伤认定书。工伤认定书是确认职工所受伤害为工伤的法定文件，是启动鉴定的重要前提。鉴定机构受理申请时一般会要求申请人提交，以明确是针对工伤开展鉴定，确定伤残等级。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动能力鉴定必须要工伤认定书吗

　　 劳动能力鉴定通常需要工伤认定书。工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的法定确认文件，是启动劳动能力鉴定的重要前提。

　　 从法律规定来看，劳动能力鉴定是在认定职工所受伤害为工伤后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。如果没有工伤认定书，就无法确定伤害是否属于工伤范畴，劳动能力鉴定也就失去了基础和依据。

　　 在实际操作中，劳动能力鉴定机构在受理鉴定申请时，一般会要求申请人提交工伤认定书，以确保鉴定工作是针对因工伤导致的劳动能力受损情况。只有在确定为工伤的情况下，才会进一步对职工的劳动能力进行评估，确定伤残等级，为后续的工伤待遇享受提供依据。

　　 所以，一般情况下，进行劳动能力鉴定是必须要有工伤认定书的。

　　 二、劳动仲裁过了一年还能工伤认定吗

　　 劳动仲裁时效过了一年，不影响申请工伤认定。

　　 劳动仲裁时效和工伤认定申请期限是两个不同的法律概念。劳动仲裁时效主要针对劳动争议，规定当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过此期限，若对方以时效抗辩，仲裁请求可能不被支持。

　　 而工伤认定是劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病后，由劳动行政部门依据法定程序对其是否属于工伤作出的认定。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接提出工伤认定申请。

　　 所以，即使劳动仲裁时效已过一年，只要符合工伤认定的条件，且在规定的工伤认定申请期限内，劳动者仍可向相关部门申请工伤认定。

　　 三、老板同意在医院做工伤认定可以吗

　　 老板同意在医院做工伤认定这种做法不可行。工伤认定是由社会保险行政部门负责的法定程序，并非医院的职责范围。

　　 医院主要提供医疗诊断服务，出具的诊断证明等材料可作为工伤认定所需的证据，但不能进行工伤认定。老板同意与否不影响认定主体和程序。

　　 用人单位和劳动者均可申请工伤认定。若老板愿意配合，可在规定时限内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。若老板不配合，劳动者自己也有权在规定时间内，携带相关材料去申请。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，依据《工伤保险条例》等规定作出是否属于工伤的认定决定。总之，工伤认定要按照法定程序，由法定部门进行，而非在医院操作。

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