认定工伤会处罚老板吗

　　认定工伤会处罚老板吗？认定工伤一般不会直接处罚老板，这是保障职工工伤保险待遇的行政确认行为。但用人单位若未依法缴工伤保险费或拒不协助事故调查核实，会被责令改正，还可能面临滞纳金、罚款等处罚。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤会处罚老板吗

　　 认定工伤通常不会直接处罚老板。认定工伤是对职工所受伤害是否属于工伤范围的行政确认行为，目的是保障职工能依法享受工伤保险待遇。

　　 不过，若存在以下情形，老板可能面临处罚：其一，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。同时，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。其二，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

　　 总之，单纯认定工伤不会处罚老板，但如果老板在工伤相关事宜上存在违反法律法规的行为，则会受到相应处罚。

　　 二、认定工伤会通知公司吗

　　 认定工伤通常会通知公司。

　　 在工伤认定程序中，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，按照规定会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。在这个过程中，往往会与用人单位取得联系。一方面，用人单位本身有义务配合工伤认定的调查工作，需提供相关材料和情况说明。比如，要提供职工的劳动关系证明、事故发生的相关情况等。

　　 另一方面，当社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这是为了保障各方的知情权，使得用人单位和职工等知晓工伤认定的结果。若用人单位对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，无论是在工伤认定的调查阶段，还是作出最终认定结果时，公司一般都会得到通知。

　　 三、认定工伤后需要离职吗

　　 认定工伤后并非必须离职。员工在认定工伤后享有多方面权益，是否离职可根据自身情况决定。

　　 若员工不想离职，可继续在原单位工作。在此期间，员工能依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，享受相应工伤待遇。例如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若经鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。

　　 若员工选择离职，除上述一次性伤残补助金外，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过，具体标准由各地根据实际情况制定。

　　 总之，认定工伤与离职之间没有必然联系。员工可权衡自身身体状况、工作环境、职业发展等因素，自主决定是否离职。

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