没有签离职合同就拿不到工资吗

　　没有签离职合同就拿不到工资吗？没签离职合同不意味着拿不到工资，按劳动法，劳动者付出劳动，单位就有义务付薪。劳动者能证明劳动关系和提供劳动，单位就应按约付工资。若单位拒付，可协商、投诉或仲裁维权，也有成功案例。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签离职合同就拿不到工资吗

　　 没有签离职合同不代表拿不到工资。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

　　 签离职合同并非支付工资的必要前提条件。只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且提供了劳动，如考勤记录、工作成果、同事证言等，用人单位就应按约定支付工资。

　　 若用人单位以未签离职合同为由拒付工资，劳动者可采取以下措施维权：

　　 1. 与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

　　 3. 申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。

　　 实践中，有很多劳动者未签离职合同但成功拿到工资的案例。所以，劳动者要清楚自身权益，遇到问题合理合法维权。

　　 二、没签合同离职会发工资吗合法吗

　　 没签合同离职，用人单位也应当发放工资，这种情况合法。

　　 根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，是否签订书面劳动合同不影响工资的支付。未签劳动合同从第二个月起，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。

　　 在实际操作中，如果用人单位以未签合同或擅自离职为由拒发工资，劳动者可以依法维权。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资及可能的双倍工资赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资、双倍工资及经济补偿等。

　　 所以，没签合同离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、没签合同不干了直接走有工资吗

　　 没签合同不干了直接走，通常是有工资的。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。即使未签订书面劳动合同，也不影响双方事实劳动关系的存在，劳动者有权获得工作期间的报酬。

　　 不过，直接走人可能存在风险。按照法律规定，劳动者解除劳动合同，一般需提前通知用人单位。在试用期内，需提前三日通知；转正后，需提前三十日以书面形式通知。若未按此规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如可能因突然离职影响工作交接，导致公司业务受影响或产生额外费用，公司可能会从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，同时要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。

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