公司解散员工工资赔付是按底薪吗

　　公司解散员工工资赔付是按底薪吗？公司解散时员工工资赔付并非按底薪计算。因公司解散劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿，依据工作年限和工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，有多种计算情况，赔付按规定月工资标准确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司解散员工工资赔付是按底薪吗

　　 公司解散时员工工资赔付并非按底薪计算。

　　 公司解散导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限以及工资。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 月工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 所以，公司解散员工工资赔付应按上述规定的月工资标准来确定。

　　 二、公司解散赔偿员工是按照底薪还是工资算

　　 公司解散赔偿员工的计算基数是劳动者的工资，而非单纯的底薪。

　　 这里所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照法律规定，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 若公司违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，赔偿以劳动者应得工资为计算依据，以保障劳动者合法权益。

　　 三、公司解散赔偿工资包括绩效工资吗

　　 公司解散时赔偿工资包含绩效工资。

　　 根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

　　 绩效工资属于奖金范畴，是工资的组成部分。在计算公司解散的赔偿工资时，应将绩效工资纳入核算范围。以劳动者实际获得的绩效工资为依据，统计劳动合同解除或终止前十二个月的平均水平，以此确定经济补偿的基数。

　　 例如，劳动者在过去十二个月中，既有固定的基本工资，也有因工作业绩获得的绩效工资，计算平均工资时，要把这两部分相加后再除以十二个月。如此能保障劳动者在公司解散时，依法获得公平合理的经济补偿。

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