工伤认定工伤需要什么流程

　　工伤认定工伤需要什么流程？工伤认定流程：用人单位在规定期限内向社保行政部门申请，未申请的，职工等可直接申请，申请需提交相关材料；社保部门审核受理，调查核实证据，在规定时间作出认定决定并送达职工和单位。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定工伤需要什么流程

　　 工伤认定流程如下：

　　 1. 申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，一次性书面告知需补正材料。

　　 3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。事实清楚、权利义务明确的，在较短时间内作出决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

　　 5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将认定决定送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

　　 二、工伤认定几级多少钱一个月

　　 工伤认定级别与赔偿金额受多种因素影响，无法简单给出每月具体赔偿数额。

　　 工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

　　 伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。

　　 “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。且各地经济水平、政策不同，赔偿标准也有差异。因此，需结合具体工伤认定等级、本人工资、当地政策等确定赔偿金额。

　　 三、工伤认定公司需要怎么配合

　　 公司在工伤认定中需从多方面配合。

　　 第一，及时提交申请。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时要确保申请材料完整，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 第二，配合调查核实。社会保险行政部门进行调查核实时，公司应如实提供相关证据材料，积极配合其工作，不得瞒报、虚报。比如提供事故现场的证人证言、监控视频等，协助调查事故发生的时间、地点、原因等情况。

　　 第三，履行告知义务。公司应将工伤认定的进展情况及时告知员工，保障员工的知情权。

　　 第四，支付相关费用。在工伤认定期间，公司要按照规定支付员工停工留薪期内的工资福利等费用。若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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