工作期间死亡如何认定工伤

　　工作期间死亡如何认定工伤？工作期间死亡认定工伤要依据《工伤保险条例》。常见情况有：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤；工作时间场所内因工作受事故伤害死亡、因工外出因工作受伤害或事故下落不明死亡认定为工伤。家属或单位要及时准备材料申请。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作期间死亡如何认定工伤

　　 工作期间死亡认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。通常有以下几种情况：

　　 第一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在的岗位。

　　 第二，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，应当认定为工伤。“工作场所”涵盖职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所。

　　 第三，在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡的，也认定为工伤。

　　 职工家属或所在单位应及时准备相关材料申请工伤认定，材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定机构会根据提交的材料及调查核实情况作出认定决定。

　　 二、工伤上下班多久算工伤认定

　　 工伤认定中，关于上下班时间并无明确量化标准，需结合“合理时间”与“合理路线”综合判断。

　　 合理时间是指职工在上下班途中，因正常的交通状况、天气情况等因素，在合理范围内的时间。比如，职工按正常通勤习惯，在平时上下班时段的前后一段时间内，都可能被认定为合理时间。像偶尔加班后下班，或者因交通拥堵导致下班时间延长，都属于合理范畴。

　　 合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　 也就是说，只要是在合理时间内，在合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均可认定为工伤。

　　 三、工伤认定最长时间要多少天

　　 工伤认定的最长时间因不同情况而有所区别。

　　 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。但对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，需在15日内作出决定。

　　 若出现需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的情况，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。这种情况下，中止时间不确定，所以会使工伤认定的总时长无法明确界定。不过当中止情形消除后，社会保险行政部门会恢复工伤认定程序。

　　 综上所述，正常情况下工伤认定最长60日。但存在特殊情形需等待其他部门结论时，最长时间难以确定。

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