退休员工发生工伤怎么赔偿

　　退休员工发生工伤怎么赔偿？退休员工工伤赔偿分不同情形处理。返聘形成劳务关系，按双方过错担责，赔偿项目多；原单位继续缴工伤保险费，按正常工伤程序赔偿；已享养老保险再就业受伤一般不算工伤，可民事诉讼向雇主索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休员工发生工伤怎么赔偿

　　 退休员工发生工伤的赔偿情况，需分不同情形处理。

　　 若退休后返聘至用人单位工作，双方形成劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，员工因工作受伤，应依据双方过错承担相应责任。若员工自身无过错，用人单位需承担全部赔偿责任；若员工存在一定过错，按过错比例分担。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

　　 若退休员工在原单位办理退休手续后，在单位内发生与工作相关的伤害，且该单位继续为其缴纳了工伤保险费，此时可按照正常工伤认定和赔偿程序处理，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。

　　 若退休员工已享受养老保险待遇，再就业受伤一般不认定为工伤，但可通过民事诉讼，根据人身损害赔偿相关规定，向雇主主张赔偿。具体赔偿金额和方式，要结合实际情况及相关证据确定。

　　 二、外包公司如何申请工伤认定

　　 外包公司申请工伤认定，需按以下步骤进行：

　　 首先，确认申请时限。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

　　 其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 然后，提交申请。将准备齐全的材料提交给当地社会保险行政部门。

　　 最后，等待认定结果。社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实。根据审核需要，可对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 三、退休人员如何认定视同工伤

　　 退休人员认定视同工伤，需依据具体情形和相关规定。

　　 若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可按照《工伤保险条例》视同工伤。

　　 对于已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，通常不适用《工伤保险条例》认定视同工伤。不过，若存在符合民事侵权赔偿的情形，可通过民事诉讼要求单位承担相应的赔偿责任。

　　 退休人员认定视同工伤需提供相关材料，如劳动合同（劳务合同）、医疗机构诊断证明、事故证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提供的材料及调查核实情况作出认定决定。

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