认定工伤后老板要赔钱吗

　　认定工伤后老板要赔钱吗？认定工伤后老板是否赔钱分情况。单位缴了工伤保险，部分赔偿项目由基金支付，单位承担停工留薪期工资等；未缴工伤保险，原本由基金支付的费用全由单位担。老板担责情况取决于参保和工伤具体情况。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤后老板要赔钱吗

　　 认定工伤后，老板是否赔钱需分情况判断。

　　 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。但在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（用人单位难以安排工作时），以及职工与用人单位解除或者终止劳动关系时应支付的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

　　 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。这意味着职工认定工伤后，老板要承担所有法定的赔偿责任。

　　 所以，认定工伤后老板可能需要承担部分赔偿责任，具体取决于单位是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况。

　　 二、认定工伤后骨折算工伤吗

　　 认定工伤后，骨折一般算工伤导致的伤害。

　　 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。骨折通常是工作中事故伤害造成的身体损伤，符合工伤认定范畴内对身体伤害的界定。

　　 不过，要确认骨折属于工伤需满足一定条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在车间操作机器时被砸伤导致骨折，就符合此情况。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致骨折也可认定。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致骨折，同样算工伤。

　　 但如果骨折是职工自身故意行为、在非工作相关活动中造成等情况，则不能认定为工伤导致的骨折。所以，认定工伤后骨折是否算工伤，要结合具体受伤情形及相关规定判断。

　　 三、认定工伤后工资绩效发吗

　　 认定工伤后，工资绩效是否发放需分情况来看。

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般理解为正常出勤情况下的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如果绩效工资是基于员工正常出勤和完成基本工作任务就能获得的，那么在停工留薪期内应当发放。

　　 然而，如果绩效工资是与员工的实际工作业绩、工作量、工作成果等挂钩，员工因工伤停工无法实际完成相应工作任务，这种情况下，用人单位可不发放与实际工作业绩相关的那部分绩效工资。

　　 总之，认定工伤后基本工资通常会正常发放，但绩效工资要根据其性质和用人单位的相关规定来确定是否发放。职工和用人单位可依据《工伤保险条例》等相关规定，结合实际情况妥善处理工资绩效问题，若双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

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