用了医保还能认定工伤吗

　　用了医保还能认定工伤吗？使用医保后仍可认定工伤，医保是补偿疾病医疗费用制度，工伤认定是行政确认行为，二者不冲突。单位或职工等可按规定申请工伤认定，认定后工伤保险担责，补医保差额，故意用医保报销应担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用了医保还能认定工伤吗

　　 使用医保后仍可认定工伤。医保是为补偿疾病医疗费用而设的保险制度；工伤认定是劳动行政部门依据法律，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的行政确认行为。二者并不冲突。

　　 职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

　　 即使已使用医保报销部分费用，不影响工伤认定。在进行工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。一旦认定为工伤，工伤保险将承担相应的赔偿责任。若已由医保支付的费用，符合工伤保险支付范围的，工伤保险基金应补足差额。

　　 不过，若存在故意用医保报销本应通过工伤保险支付费用的情况，可能会面临法律责任。所以，职工应按规定及时申请工伤认定，保障自身合法权益。

　　 二、用工伤认定书要交保险吗

　　 使用工伤认定书是否要交保险，需分情况来看。

　　 若已参加工伤保险，工伤认定后，认定书是申请工伤保险待遇的关键材料。职工受工伤，单位应依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，从工伤保险基金支付相应待遇。单位要及时申报工伤认定，认定后，职工可获医疗费用、伤残津贴等赔偿。

　　 若未参加工伤保险，即便有工伤认定书，不存在向工伤保险机构缴纳保险费用获取待遇的问题。但根据法律规定，用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，此时单位虽不用补交保险费来获赔，却要自行承担工伤赔偿责任。

　　 总之，有工伤认定书不必然涉及交保险，要依据是否已参保及法律责任承担来确定。

　　 三、用人单位没报工伤怎么办

　　 用人单位未报工伤，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 1. 自行申请：在事故伤害发生之日起一定期限内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

　　 2. 收集证据：包括能证明与用人单位存在劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录等；证明事故发生的材料，如事故现场的证人证言、监控视频等；以及医疗机构出具的诊断书、病历等医疗诊断证明。

　　 3. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，了解其未申报工伤的原因，并要求其配合进行工伤认定。若单位拒绝，可通过劳动行政部门或工会组织介入协商。

　　 4. 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 通过以上步骤，劳动者可在用人单位未报工伤的情况下，依法保障自己的合法权益。

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