认定工伤后多久离职有效

　　认定工伤后多久离职有效？认定工伤后离职时间无严格限制，由劳动者自定，但影响权益享受。需劳动能力鉴定的，应等结果出来再离职，否则后续赔偿申请和计算或不便。拿到结果后离职，可获多项赔偿，建议处理好赔偿再走。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤后多久离职有效

　　 认定工伤后离职时间并无严格限制，劳动者可根据自身情况决定。但离职时间会影响相关权益的享受。

　　 在工伤认定后，若劳动者需进行劳动能力鉴定，应在鉴定结果出来之后再考虑离职。因为劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿的重要依据，如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目，需依据鉴定的伤残等级来计算。

　　 若劳动者在劳动能力鉴定结果出来前离职，可能会给后续赔偿的申请和计算带来不便。而在拿到鉴定结果后，劳动者随时可以提出离职。此时，除了能获得正常的工资、一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各地规定）。

　　 总之，认定工伤后，建议劳动者等待劳动能力鉴定结果出来，妥善处理好工伤赔偿事宜后再离职，以充分保障自身的合法权益。

　　 二、认定工伤后有补偿吗法律

　　 认定工伤后通常有补偿，相关法律依据主要是《工伤保险条例》。补偿项目及标准如下：

　　 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同待遇。比如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等。

　　 4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

　　 三、认定工伤老板需要签字吗

　　 认定工伤老板无需签字。根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。

　　 在申请工伤认定时，需提交的材料主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，其中并不要求老板签字。即便老板不配合、不签字，也不影响工伤认定程序的推进。

　　 如果单位拒绝申请工伤认定，职工一方可在规定时间内自行申请。若职工与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可通过劳动仲裁来确定劳动关系。经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。所以，老板签字并非认定工伤的必要条件。

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